Culturele codes

Sonsbeek onderschrijft de verschillende codes en richtlijnen die samen met de Nederlandse cultuursector zijn gemaakt en inmiddels breed worden gedragen: de Code Diversiteit en Inclusie in de culturele sector, de Fair Practice Code, de Governance Code Cultuur en voor eerlijke vergoedingen de Richtlijn Functie- en Loongebouw presentatie-instellingen voor beeldende kunst van De Zaak Nu en de Richtlijn Kunstenaarshonoraria van Beeldende Kunst Nederland.

Code Diversiteit & Inclusie
Sonsbeek onderschrijft de Code Diversiteit & Inclusie en streeft naar een cultuursector die de diversiteit van de samenleving weerspiegelt. Als stichting die zich inzet voor kunst in de openbare ruimte, erkennen wij het belang van een inclusieve benadering in al onze activiteiten. Dit betekent dat we actief werken aan het creëren van een omgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond, gender, leeftijd, seksuele oriëntatie of fysieke mogelijkheden. We streven naar inclusiviteit in onze programmering, samenwerkingen en interne processen, en zetten ons in voor het bevorderen van gelijke kansen en het respecteren van diverse perspectieven. We reflecteren actief op onze werkwijze en maken ruimte voor kritische stemmen en perspectieven van gemarginaliseerde groepen. Inclusie is voor Sonsbeek geen checkbox, maar een doorlopende, kritische praktijk die we vertalen naar zowel inhoudelijke keuzes als publieksbenadering.

Fair Practice Code
Sonsbeek hanteert de Fair Practice Code als leidraad voor eerlijk en transparant werken binnen de culturele sector. Deze code, gebaseerd op de kernwaarden solidariteit, diversiteit, duurzaamheid, vertrouwen en transparantie, vormt de basis voor ons beleid ten aanzien van arbeidsvoorwaarden en samenwerking. We streven naar eerlijke beloning, duidelijke afspraken en een gezonde werkcultuur voor alle betrokkenen, inclusief kunstenaars, medewerkers, freelancers, stagiaires en vrijwilligers. Door deze principes te omarmen, dragen we bij aan een duurzame en rechtvaardige culturele sector.

Governance Code Cultuur
Sonsbeek volgt de Governance Code Cultuur om goed bestuur en transparantie binnen onze organisatie te waarborgen. Deze code biedt richtlijnen voor verantwoordelijk bestuur, toezicht en verantwoording, en helpt ons bij het maken van weloverwogen beslissingen die in lijn zijn met onze missie en waarden. Onze Raad van Toezicht werkt op vrijwillige basis en ontvangt geen vergoeding of vacatiegeld. We streven naar een open en participatieve bestuurscultuur, waarin integriteit en betrokkenheid centraal staan.

Beloningsbeleid
Sonsbeek volgt het beloningsbeleid zoals voorgeschreven door de Nederlandse wetgeving en de voorwaarden voor culturele ANBI-status. Wij gaan zorgvuldig om met onze financiële middelen, waarbij de doelstellingen van de stichting en het algemeen belang centraal staan. Hieronder volgt een toelichting op ons beloningsbeleid.

Bestuur en vrijwilligers
Raad van Toezichtleden van Sonsbeek ontvangen geen beloning voor hun werkzaamheden. Wel kunnen zij een vergoeding ontvangen voor gemaakte onkosten die direct voortvloeien uit hun functie, zoals reis- of vergaderkosten. 

Vrijwilligers kunnen eveneens aanspraak maken op een onkostenvergoeding, in overeenstemming met de normen van de belastingdienst.

Personeel
Indien Sonsbeek personeel in dienst heeft, worden salarissen vastgesteld volgens de gebruikelijke normen binnen de non-profit- en culturele sector, passend bij de aard van de functie en de ervaring van de medewerker. We hanteren de Richtlijn Functie en Loongebouw van De Zaak Nu die door de culturele sector in het kader van Fair Practice wordt gebruikt. 

Er worden geen bovenmatige vergoedingen verstrekt. Alle vergoedingen zijn in verhouding tot de functie-eisen en dragen bij aan de realisatie van de doelstellingen van de stichting.

Beloning in natura
Sonsbeek kent geen beloning in natura toe, tenzij dit strikt noodzakelijk is voor de uitvoering van werkzaamheden door medewerkers of vrijwilligers.

Transparantie
De stichting hecht groot belang aan transparantie. De vergoedingen en onkosten van bestuursleden, medewerkers en vrijwilligers worden jaarlijks opgenomen in het financiële jaarverslag dat openbaar beschikbaar is.

Evaluatie
Het beloningsbeleid van Sonsbeek wordt periodiek geëvalueerd om te waarborgen dat het blijft voldoen aan de wettelijke en ANBI-richtlijnen en in overeenstemming blijft met de missie van de stichting.

Partners
Sonsbeek wordt financieel ondersteund door de gemeente Arnhem.

Jaarverslag
Jaarverslag Sonsbeek 2024

Strategisch Beleidsplan
Strategisch Beleidsplan Stichting Sonsbeek, 2025-2029

Overig
Kamer van Koophandel nummer: 90369955.
Rechtspersonen en Samenwerkingsverbanden Informatie Nummer (RSIN): 865292322.

Sonsbeek kunstprojecten is lid van De Zaak Nu, de belangenvereniging voor instellingen voor hedendaagse kunst, en Kunsten '92, de belangenvereniging van de creatieve sector.